フレックスタイム制に関する労使協定書の書き方

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労働条件の明示 労働基準法では、労働契約の締結に際し、使用者は、労働者に労働条件を明示しなければならないと定められています。次の事項については、書面によって明示することが義務付けられています。１．労働契約の期間に関する事項２．就業の場所及び従事すべき業務に関する事項３．始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の就業転換に関する事項４．賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項５．退職に関する事項（解雇の事由を含む）

労働契約法 平成２０年３月から労働契約についての基本的なルールを定めた「労働契約法」が施行されました。

労働契約法における「労働者」とは 使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けている場合には、「労働者」として労働契約法の対象になります。「請負」や「委任」という形式をとっていても、実態として、使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けていれば、「労働者」になります。

「フレックスタイム制に関する労使協定書」の参考文例

フレックスタイム制に関する労使協定書

第１条フレックスタイム制は、次に掲げる従業員に適用する。 ① 〇〇〇〇課において〇〇〇〇業務に従事する者 ② 〇〇〇〇課において〇〇〇〇業務に従事する者

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